周四，普拉茨堡尚普兰谷医师医院的纽约州护士协会(NYSNA) 工会成员在医院外举行纠察队，要求在新合约中实现更安全的人员配置比例并限制人工智慧的使用。
CVPH 和NYSNA 之间的先前合约（代表近900 名护理师、物理治疗师、IT 工作人员和其他专业人员）于12 月到期。从那时起，他们就新产品进行了十几次谈判。工会官员表示，一个很大的症结在于护理师与病人的人员配置比例。
「去年，管理层单方面提高了我们的安全人员配置比例，」内外科护理师兼医院人员配置委员会主席肖恩·贝克(Shawn Baker)在新闻发布会上表示。 Baker 表示，CVPH 将她单位的每位护理师接待的患者数量从4 名增加到了5 名。
「我们说不；他们不听，」她说。 “现在，我们正准备更新人员配置计划，NYSNA 护理师担心医院管理人员会让我们的安全人员配置比例变得更糟，这更不安全。”
长期担任CVPH 护理师的Chris Swiesz 表示，较高的比率也会损害护理师的保留率。他在急诊室工作，有时一名护理师负责8 到10 名患者。
「我们花时间和金钱来培训人员，然后他们再也无法忍受，然后就离开了，」他说。 “剩下的是一群新的护士，没有人来培训和指导他们。”
NYSNA 成员希望新合约中包含人员配置比例。工会也努力维护会员的利益。
人工智慧的限制
多年来，要求安全的人员配备水准和良好的健康保险一直是这些合约谈判的一部分。一个新的问题是人工智慧在医疗保健中的使用。
CVPH 的注册护士和NYSNA 东部地区主任Vicki Davis-Courson 表示，工会不希望人工智慧最终取代床边的护士。
「人们需要人。他们需要关心的人，需要有同情心的人来帮助他们度过生活中的困难时期。”
关于人工智慧还有其他一些担忧。最近的一个 哈佛大学与史丹佛大学联合研究 研究发现，即使是临床环境中使用的领先人工智慧模型，也会在高达15% 的案例中出现对患者护理至关重要的错误。
CVPH IT 部门的桌上工程师Ranley Garrow 表示，其中大部分都是由于疏忽造成的错误，人工智慧在必要时不会建议后续护理。他说这对护士来说并不好。
他说：“这让劳累过度的护士现在必须照顾病人，同时还要仔细检查人工智能模型所做的任何事情，以确保它不会犯任何错误。” “一个疲惫的护士，一个过度劳累的护士不会那么容易发现这些错误。”
所有这些意味着工会官员也希望在合约中限制人工智慧的使用。
医院回应
CVPH 总裁米歇尔·勒博(Michelle LeBeau) 在一份声明中表示，医院正在考虑员工、患者和社区的最大利益。
「即使在最好的情况下，谈判过程也充满挑战，」她继续说道。 “在当今的医疗保健环境中，不断增加的地区、州和联邦压力迫使我们重新思考现在和未来如何提供基本护理，确保我们的患者和社区继续获得他们所需的护理比以往任何时候都更加困难和重要。”
戴维斯-库尔森表示，她对医院领导阶层将在下一次谈判会议上提出工会接受的内容抱持希望，但并没有信心。她说罢工是可能的。
“我们还没有完全做到这一点，但我们正在朝着这个方向努力。”
CVPH 和NYSNA 将于6 月10 日重返谈判桌。
萨拉纳克湖阿迪朗达克医疗中心和马龙爱丽丝海德医疗中心的NYSNA 成员也在争取新合约。今年到目前为止，NYSNA 成员已与沃特敦的撒玛利亚医疗中心、迦太基地区医院、奥格登斯堡的克拉克斯顿-赫本医疗中心和伊丽莎白敦社区医院签订了合约。
