多伦多, 2026 年5 月25 日 /CNW/ – Parkdale Queen West 社区健康中心(PQWCHC) 的30 多名注册护士(RN) 和执业护士(NP) 以及安大略省护士协会(ONA) 成员呼吁雇主缩小工资差距并提供公平工资，同时他们将进行调解以寻求新的集体协议。经过多年的薪资冻结或最低工资增长后，这群高技能护理师正在努力维持收支平衡，迫使他们在其他医疗保健行业寻找工作。
「大多数社区健康中心很难招募和留住员工，因为他们的薪水低于医院等其他部门，」ONA 省主席、注册护士艾琳·阿里斯(Erin Ariss) 解释道。 「雇主不能指望护士继续用更少的钱做更多的事。他们在保持我们社区的健康方面发挥着宝贵的作用，应该为他们提供的护理获得公平的报酬，否则他们将被迫离开。”
社区健康中心为不同社会经济背景的客户提供全面照护。在PQWCHC，护理师为多伦多西南部的10,000 多名客户提供护理，并开展疫苗接种诊所、健康促进、健康规划、咨询、心理健康支持和减少伤害教育等计画。如果没有他们的专业知识，许多在获得医疗保健方面面临障碍的值得公平的客户可能会被忽视，从而导致更糟糕的健康结果。 NP 还可以诊断、治疗、开药、安排检查和提供转诊，这通常有助于减轻周围医院的压力。
Ariss 指出，「超过200 万安大略人没有初级保健提供者。这场危机是多年来资金不足和工资低下的直接结果。如果省政府希望到2029 年让每个人都获得初级保健，他们需要让雇主承担责任，并确保现在将公共资金用于公平的工资。否则，安大略人将无法获得他们需要和应得的护理。」
护理师与其雇主之间的第二天和解定于5 月25 日进行。护理人员决心透过谈判达成一项新的公平工资协议，以便PQWCHC 能够招募和留住更多员工、改善工作量并确保为客户提供高品质、及时的护理。
ONA 是代表68,000 名医疗保健专业人员以及18,000 名护理学生附属机构的工会，他们在医院、长期护理机构、公共卫生、社区环境、诊所和行业提供护理。
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